|
|
Loopt de implementatie moeizaam of hoor je voor de zoveelste keer ‘ja, zoiets hebben we hier al zo vaak gedaan, dat werkt toch niet’? Kenmerkt de reactie van medewerkers zich vooral door mopperen in plaats van meedenken? Komen sommige teams of mensen niet mee in de verandering? Wil je op een onverwachte manier omgaan met weerstand of om een andere reden een spel inzetten bij je advies- of implementatietraject? Speel dan het Zo-Lukt-Het-Wel-Spel. Na het spelen van het spel zijn mensen in beweging gekomen en is duidelijk wat er (nog) nodig is om succesvol de verandering te realiseren. Dat gebeurt doordat we spelenderwijs ruimte geven aan zowel de inhoud van de verandering, als de emoties en onderliggende motieven. Het spel is gebaseerd op management- en groepsdynamische theorieën, gecombineerd met een aantal coachtechnieken. Het bordspel is geschikt voor teams tot 8 personen; voor grotere groepen zijn er varianten beschikbaar. Wat krijg je? - Intakegesprek, samen met jou, je opdrachtgever en de spelbegeleider . - Het spel wordt op onderdelen op maat gemaakt (indien nodig). - Een spelsessie van een middag die plaatsvindt op locatie bij de klant (of op een externe locatie). Je bent daar als observator bij aanwezig. - Een nabespreking met jou, je opdrachtgever en de spelbegeleider. - Een kort verslag met de bevindingen van de spelbegeleider . Investering |
