Sylvia van Opijnen (1971)

- werkt creatief èn analytisch
- is speels èn serieus
- combineert onbevangenheid met een scherpe observatie
- verbindt de 'harde' inhoud met de 'zachte' menskant

Als organisatieadviseur, proces- en projectmanager en integraal leidinggevende heb ik gewerkt in veranderende organisaties. Telkens zocht ik naar werkvormen en methodieken die mensen raakt; en wel dusdanig dat ze uit zichzelf in beweging komen. In 2003 heb ik mijn eerste organisatiespel bedacht. Een spel, waardoor inzichten ontstaan en gesprekken werden gevoerd die gingen over de diepere drijfveren en onderliggende aannames van individueel handelen.

Dat is wat mijn spellen kenmerkt: mensen komen in gesprek over wat ertoe doet. Over wat er op een dieper niveau nodig is om duurzame resultaten te bereiken. Er ontstaat verbinding. Verbinding onderling, maar ook tussen de inhoud en de menskant.

Spellen worden vaak geassocieerd met competitie. In mijn ogen leidt competitie tot strijd en per se willen winnen. Als die sfeer binnen teams ontstaat dan is gezonde samenwerking vaak niet mogelijk. De spellen van Bezieling in Bedrijf zijn daarom in principe niet competitief. Ze bevatten altijd uitwisseling van inzichten, meningen en drijfveren: bevordering van begrip voor elkaar en versterking van het team.

Vrijblijvend eens kennismaken met deze bijzondere spellen? Kom dan naar een spellenproeverij! Bel of mail me om je op te geven. Eerst meer informatie? Kijk bij agenda.